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　　咱們打工人，誰還不是個“寶寶”了？出門上班，要靠咖啡“哄”自己清醒。工作煩躁，要靠奶茶“哄”自己開心。發(fā)工資了，更要果斷“獎勵”自己一番。自稱“本寶寶”理直氣壯，但在法律的“火眼金睛”里，咱們此“寶寶”非彼“寶寶”，今天要聊的是那些真正未成年的“寶寶”們未成年人到底可不可以打工？

　　一、什么是童工？

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指用人單位招用不滿十六周歲的未成年人。

　　二、為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)有哪些法律后果？

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或者個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，職業(yè)中介機構(gòu)為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，吊銷其人力資源服務(wù)許可證。

　　三、使用童工有哪些法律后果？

　　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位限期應(yīng)當(dāng)將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處一萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

　　四、使用童工可能構(gòu)成刑事犯罪！

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條規(guī)定，拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　五、什么是未成年工？如何區(qū)分童工與未成年工？

　　根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。簡單來說，判斷是否為童工的標(biāo)準(zhǔn)就是：是否年滿十六周歲。

　　六、哪些情況不可以招用未成年工

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《未成年工特殊保護規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌從事的勞動。

　　同時根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

　　七、違法使用未成年工有哪些法律后果？

　　娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

　　營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。如有違反的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。

　　如果你身邊有違法用工的情況，請及時向龍華區(qū)人力資源部門投訴反映，以下是投訴反映渠道，請收藏~